搜狐“考勤新规”邮件曝光迟到一次罚款500

来源:现代快报全媒体时间:2020-01-09 15:37:33

1月8日,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处罚1000元。新规引发网络热议。

一次罚500,想必搜狐员工的工资都不低吧,要罚得起这款,工资得够数吧。

尽管如此,网友还是操碎了心。“当一家互联网企业抓考勤……”“迟到罚款这么高,想必加班费也一样很高吧”“如果堵路上,一看要迟到,算下工资一天还没那500块,不如直接请假回家睡一天”。

赚钱不易,迟到一次就罚500着实高了!要知道,没有人能预料到自己在上班途中会发生什么事,即便提早出门,也难免碰到一些意外。

比如:交通事故、地铁故障、塞车等等,一想到这种非个人原因造成的迟到,还要被扣掉500元,内心顿时就十分无奈了。

前阵子,微博上一则“女子因300块全勤奖带病赶公交”登上了热搜。

这名女子一路上跌跌撞撞、摇摇晃晃地赶上了公交车,生病了依然带病上班,就因为不想被扣掉300元全勤奖。

若不是生活所迫,谁愿意这么拼?一个300块的全勤奖,又戳破了多少成年人最后的体面,让人看着疼到了心里。

但搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳却说得很“高大上”,他说,搜狐员工在新一年要投入足够的时间,更加敬业和勤奋,以实现更加高效的沟通。

张朝阳的话与迟到一次罚款500,是直白得不能再直白的提示,希望员工有激情,有野心!

企业制定条例管理员工无可厚非,但规则应该体现人文,以人为主,关怀员工,把尊重、理解、关心、满足员工的需求放在首位,同样可以提升团队士气和效率。员工加班就是自愿,迟到了就狠狠罚,如此之下,又得出多少个“为300块全勤奖带病赶公交”的人。

管理要有力度,也要有温度。激励员工的方法千千万,扣罚不该是最合适的一种。企业订新规,“做对”比“做了”更重要。更何况,这还是一家互联网企业。

正如网友调侃,当一家互联网企业抓考勤,恐怕结果将不忍直视。互联网作为新兴行业,需要创新与激情,需要没有太多条条框框束缚的宽松工作环境,才能给员工自由发挥的空间。一直有人说,互联网企业没必要打卡考勤,因为人家基本都是24小时在线。双十一前后,连续多日熬夜加班是阿里员工每年的必修课。对于日夜奋战的“码农”,你还得要求人家准时9点半到岗吗?还是说贵公司不需要加班?一个互联网企业不加班,这恐怕比抓考勤,更可怕。

同样是1月8日,360董事长兼CEO周鸿祎在微信朋友圈透露,360公司今年年会抽奖的特等奖为免“裁”券一张。此券视同“免死金牌”,可抵消一次裁员。人家360也说了,公司没有裁员计划,这么做完全是为了公司更好发展,鼓励创新,大胆试错。

都想公司发展好,有的轻松幽默,有的严厉狼性,哪种更受欢迎,大家心里都有选择了吧。

责任编辑:FD31
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