搜狐“考勤新规”邮件曝光迟到一次罚款500

1月8日，搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处罚1000元。新规引发网络热议。

一次罚500，想必搜狐员工的工资都不低吧，要罚得起这款，工资得够数吧。

尽管如此，网友还是操碎了心。“当一家互联网企业抓考勤……”“迟到罚款这么高，想必加班费也一样很高吧”“如果堵路上，一看要迟到，算下工资一天还没那500块，不如直接请假回家睡一天”。

赚钱不易，迟到一次就罚500着实高了!要知道，没有人能预料到自己在上班途中会发生什么事，即便提早出门，也难免碰到一些意外。

比如：交通事故、地铁故障、塞车等等，一想到这种非个人原因造成的迟到，还要被扣掉500元，内心顿时就十分无奈了。

前阵子，微博上一则“女子因300块全勤奖带病赶公交”登上了热搜。

这名女子一路上跌跌撞撞、摇摇晃晃地赶上了公交车，生病了依然带病上班，就因为不想被扣掉300元全勤奖。

若不是生活所迫，谁愿意这么拼?一个300块的全勤奖，又戳破了多少成年人最后的体面，让人看着疼到了心里。

但搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳却说得很“高大上”，他说，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。

张朝阳的话与迟到一次罚款500，是直白得不能再直白的提示，希望员工有激情，有野心!

企业制定条例管理员工无可厚非，但规则应该体现人文，以人为主，关怀员工，把尊重、理解、关心、满足员工的需求放在首位，同样可以提升团队士气和效率。员工加班就是自愿，迟到了就狠狠罚，如此之下，又得出多少个“为300块全勤奖带病赶公交”的人。

管理要有力度，也要有温度。激励员工的方法千千万，扣罚不该是最合适的一种。企业订新规，“做对”比“做了”更重要。更何况，这还是一家互联网企业。

正如网友调侃，当一家互联网企业抓考勤，恐怕结果将不忍直视。互联网作为新兴行业，需要创新与激情，需要没有太多条条框框束缚的宽松工作环境，才能给员工自由发挥的空间。一直有人说，互联网企业没必要打卡考勤，因为人家基本都是24小时在线。双十一前后，连续多日熬夜加班是阿里员工每年的必修课。对于日夜奋战的“码农”，你还得要求人家准时9点半到岗吗?还是说贵公司不需要加班?一个互联网企业不加班，这恐怕比抓考勤，更可怕。

同样是1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在微信朋友圈透露，360公司今年年会抽奖的特等奖为免“裁”券一张。此券视同“免死金牌”，可抵消一次裁员。人家360也说了，公司没有裁员计划，这么做完全是为了公司更好发展，鼓励创新，大胆试错。

都想公司发展好，有的轻松幽默，有的严厉狼性，哪种更受欢迎，大家心里都有选择了吧。

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