劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

翻译一下，就是劳动期限只要满1年，就可以约定2个月的试用期，只要满3年就可以约定6个月的试用期，如果只有试用期没有劳动期限，那么就没有试用期，约定的试用期为劳动期限。

细品一下，这个试用期确实不短，所以导致现在大部分的劳动合同是3年的劳动期限，然后就是半年的试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

以上规定，更加值得细细品味，留到后面再谈。

关于试用期应当注意的就是试用期和劳动期限匹配的问题，和试用期解除劳动合同的除了一般性解除条件外，另外有一条就是，在试用期被证明不符合录用条件。因此如何制定录用条件也是值得深思的问题。

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