快递员脑出血抢救无效死亡，公司否认工伤拒绝赔偿

31岁快递员过世 算不算工伤存争议

律师提醒：上岗前务必与用工方及时签订劳动合同

泉州网12月18日讯 (记者 黄墩良 文/图)快递员黄俊坚过世已40多天，可其遗体仍在殡仪馆冰冻未能火化。其妻税女士称，丈夫是韵达福建主城区公司泉州万达服务部的员工，在收件的过程中生病，抢救无效死亡，是工伤，但韵达方面却在推卸责任。然而，韵达福建主城区公司泉州万达服务部(以下简称万达服务部)相关负责人陈女士却表示，黄俊坚并非该服务部雇佣的员工。律师提醒，工人上岗前，务必与用工方及时签订劳动合同，明确双方的权利义务，以维护自身利益不受损害。

快递员脑出血抢救无效死亡

时间倒回今年10月31日。12时许，税女士接到丈夫的电话说，自己躺在浦西万达一处保安岗亭里的凳子上，非常难受。感觉事态严重，她马上打电话给万达服务部女老板陈女士，请她叫人赶紧去看下。税女士说，因一路堵车，她到保安岗亭已经12时35分。

据税女士介绍，在保安岗亭里，她看到丈夫躺在椅子上。之后，她要来2杯温水让丈夫喝下，看到情况未见好转，就在陈女士派来的男子小陈的帮忙下，叫车将丈夫送到最近的东南医院抢救。

检查结果显示，黄俊坚脑出血，病情危重，在该院医生的建议下，税女士将丈夫转到福建医科大学附属泉州第一医院城东院区做进一步治疗。医院给黄俊坚做了手术，但因病情严重，黄俊坚的家人不得不放弃治疗，并将其接到洛江老家。11月2日凌晨2时45分，黄俊坚去世，年仅31岁。

税女士说，出殡那天，万达服务部的老板陈先生(陈女士的丈夫)有前往送葬。

黄俊坚死后，亲属向陈先生提出120万元的索赔，理由是黄俊坚是该公司员工，在工作中发病抢救无效死亡，属于工伤。为了便于日后厘清事实，黄俊坚的尸体被送往殡仪馆冰冻起来。

“11月1日中午，陈女士转了1000元给我;11月2日，陈先生拿了3000元给我。”税女士称。

在税女士看来，因为赔偿的事情，陈先生一方开始推卸责任，“他们否认双方之间是雇佣关系，拒绝赔偿”。无奈之下，她拨打12345热线电话反映。11月中旬，丰泽劳动监察保障部门组织双方进行调解。不过，调解以失败告终。

快递公司否认工伤拒绝赔偿

“黄俊坚不是我们的员工。”日前，陈女士在接受采访时表示，“出了这样的事情，大家都很难受，但事实上，我们跟黄俊坚没有任何雇佣关系。”

陈女士介绍，今年6月27日起，税女士与他们开始有了合作。“当时税女士以自己的名字注册了菜鸟裹裹的账号，此后，她找我们买单号，一个单号7元。黄俊坚是替妻子去收件的，他收件后，用上这个单号，交给我们，再快递出去。假设他收件12元，扣除7元的单号价格，有5元的利润空间。”陈女士向记者展示了与税女士往来的账目。“我们与税女士是承揽关系，跟黄俊坚不是雇佣关系。”陈女士说。

但是税女士却有不同的说法：“我丈夫是受陈先生一方之邀，应聘到万达服务部从事快递收、派件工作。因工作之需，韵达公司指令黄俊坚借用家属(包括税女士、父亲黄先生、母亲赖女士)的身份信息注册菜鸟裹裹账号(账号中显示的企业信息为韵达公司，在APP中的所有操作均为韵达公司业务)，黄俊坚使用这几个账号为韵达公司收、派件;公司配置了韵达工作服及扫码器;为黄俊坚购买团体意外保险。”

家属委托律师申请工伤认定

据丰泽劳动监察保障部门的相关工作人员介绍，他们确实有组织税女士和陈先生进行调解，税女士说是雇佣关系，陈先生说是承揽关系，但都提供不了很明确证据，调解未成，建议税女士走法律诉讼渠道解决纠纷。

目前，税女士已委托律师，向丰泽区人力资源和社会保障局为黄俊坚申请工伤认定，被申请人为上海韵达货运有限公司(以下简称韵达公司)。

税女士聘请的杜律师告诉记者，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，黄俊坚与韵达公司成立劳动关系。黄俊坚的情形属于《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形之一，依法应认定为视同工伤。因用人单位韵达公司在自事故伤害发生之日起30日内，拒绝提出工伤认定申请，为维护黄俊坚的近亲属的合法权益，申请人税女士作为黄俊坚的配偶，提出工伤认定申请。

“他们可以走法律程序，最后法院若判决我们有责任，我们就承担。”陈女士表示。

律师说法

签订劳动合同 维护合法权益

在福建瀛同律师事务所温惠阳律师看来，快递是个节奏非常快、工作强度非常高的工作，且每天奔波在送取件的路上，发生事故的概率较高，因此快递员也必须懂得维护好自身合法权益，万一发生意外，能尽量减少损失。

温律师认为，快递员最好选择信誉度高、规模较大、管理较为规范、实力较强的快递公司就业;应聘时，务必跟快递公司及时签订劳动合同，明确双方的权利义务;在工作过程中，应注意保留和固定证据，如工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、工资支付凭证或工资条、工号等;遇到公司不签订劳动合同或其他违法行为时，快递员要采取录音、视频等手段来固定双方存在事实劳动关系或其他争议的事实;每年定期查看社保缴费记录，看看公司是否按照本人工资依法足额缴纳;发生工伤时，应依法在伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

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