2020年上半年全国居民平均可支配收入为人均15666元，即月平均2611元

身边同事都是985、211?月入低于1万就是底层人群?朋友圈都在全国各地旅游?

别被焦虑冲昏头脑，你没想象那么“贫困潦倒”!

根据国家统计局公布的数据，2020年上半年全国居民平均可支配收入为人均15666元，即月平均2611元。

不知道听到这个消息的你们是什么感受呢?

是该高兴如果月收入为5000元，都已经超过全国90%的人了!

还是该难过拿着5000元的自己，虽然没“拖后腿”，但是已经连饭都快吃不起了。

一、全国平均工资有可比性吗?

很多人说平均薪资也就是看个热闹，没有可比性，我想打听打听其他同事的薪资可以不?

从公司和个人的角度上来说都是不建议大家互相讨论薪资的。原因有三：

1. 保护紧缺人才的需要。

每个公司的业务、岗位不一样，对人才的需求也是不一样的。而且在市场上有些人才也是非常紧缺的，所以为了招募和保留一些特殊人才，薪资上会有差异;

2. 相对公平性。

很多人对自己的认知并不清晰，觉得自己非常优秀了，拿得工资应该最多。而有些人有闪光点却不自知，没有自信，觉得少就少了点。薪资制度虽然不可能让所有人满意，但是在一个公司，一定程度上是相对公平的;

3. 缓和职场人际关系的需要。

在你不知道其他人薪资的时候会努力地做好自己的工作，用自己的能力把工资提高。但当你知道了别人的薪资就会有比较，想他什么都没干，为什么比我的薪资高，我也不干了!心里种下一颗“不平衡的种子”，早晚会变成苍天大树，占据你的心灵。

二、那决定工资的因素都有哪些呢?

虽然不建议大家了解别人的薪资，但是一般公司在终试决定薪资差异的因素都有哪些，建议大家可以了解一下!

1. 个人背景。

虽然说学历不是决定性因素，但是现在很多公司都是有硬性的标准，如果你是名校毕业或者“海龟”，薪资可能会多一点点。

2. 软性背景。

如果你是应届生，社会实践活动会加分;如果你是职场人，过往相关的经验也会让你脱颖而出;如果是技术，设计类岗位，作品、项目等都有可能是你比别人薪资高的因素!

3. 执业证书

俗话说得好：“有证在手，要啥都有!”，很多岗位是需要有基础的执业证书的，如果你要是有更岗位匹配的中级，高级的证书那就更好了，保证你的薪资更上一个台阶。

4. 特殊加薪项

有些公司对某些方面的人才特别的需要，或者某些时期人才特别的紧缺，比如说特殊工种或者你在这个行业很有知名度等，那么薪资都不是问题!

最后，别人的薪资再高也是别人的，这个道理就像：别人家的孩子!所以嫉妒羡慕恨都是没用的，最重要的是提升自己的能力，增加自己加薪的“筹码”。自己有了“看家的本事”那是谁都抢不走的!大家努力吧，下半年也决不能拖了“后腿”!

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