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□ 湖北日报评论员 余姝满

每到毕业季，各种求职避坑提示纷至沓来。

教育部发布信息，提醒同学们要做到“五防三要”；老师、专家也纷纷提醒毕业生，多种途径了解用人单位背景，不要盲目轻信。从不法黑中介，到试用期“白干”；从合同“霸王条款”，到培训课套路；从被骗取个人信息，到只签就业协议不签劳动合同……高校毕业生涉世未深，求职路上可能会踩到的“坑”还真不少。一个个“坑”，增加了就业难度、就业压力，严重侵犯了求职毕业生的合法权益。

让毕业生安心求职，光靠教育部门、专家提醒不够，光靠求职者慧眼辨“坑”不够。一方面，要引导求职者增强防范意识和辨别能力；另一方面，对侵害求职者合法权益的行为给予严厉打击，该追究刑事责任的就追究，该行政处罚的就处罚，该纳入行业“黑名单”的就纳入，用强有力的监管执法、法治力量来有效填“坑”，为高校毕业生织密织牢就业保障网。

今年高校毕业生数量再创历史新高，达1158万人。当前我国就业形势保持总体稳定，但就业压力依然较大。有效填“坑”，就是要清除就业“拦路虎”、降低就业难度指数，进而优化就业环境、呵护就业信心。相关各方都付出一份责任、十分用心，让高校毕业生能够安心走上合适的岗位，在时代舞台上绽放人生光彩。

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